Karriere, Erfolg und Zukunftschancen – Karriere und Erfolg bedeuten für jeden etwas ganz Individuelles. Der eine freut sich über einen gut bezahlten Job, der andere will Abteilungsleiter werden, wieder andere möchten im Vorstand und einige sind so risikobereit, dass sie ihr Glück als Selbständige und Unternehmer/innen suchen. Wie ist Deutschland zum Thema Karriere und Erfolg eingestellt? Wir haben für Dich Statistiken herausgesucht, die zeigen, welchen Standpunkt die Deutschen im puncto Karriere und Selbstbild vertreten. Zurück zur Übersicht Job suchen & finden: Anleitung.
Anzahl von Menschen, die Wert auf eine Karriere legen
Mehr Grundlagen und Statistiken im 4-Teiler:
- Karriere, Erfolg und Zukunftschancen – Statistiken
- Risiken und Ängste in der Karriere
- Tätigkeit, Beförderung und Gehälter
- Job suchen & finden
Die Karriere verliert an Bedeutung. In den letzten 4 Jahren sank die Bedeutung der Karriere in Deutschland um -1,54%. Das heißt, andere Werte wie Familie, Freizeit oder Sport nehmen zu, während der berufliche Erfolg in den Hintergrund tritt.
Veränderung 2015 zu 2019: -1,54%
Wie schon zu Beginn beschrieben, verfolgt jeder sein ganz individuelles Karriere-Ziel. Doch im Allgemeinen. Wie hoch ist die Anzahl der Menschen, die Wert auf eine Karriere legen? Hier siehst Du die Anzahl der Personen in Deutschland, die im Leben großen Wert auf Erfolg im Beruf legen, von 2015 bis 2019 in Millionen.
- 2015 – 36,84 Mio.
- 2016 – 37 Mio.
- 2017 – 36,75 Mio.
- 2018 – 36,27 Mio.
- 2019 – 36,27 Mio.
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Karriereaussichten: Selbsteinschätzung
Erfolg hängt zum Großteil von Dir selbst ab. Wer seine Ziele strategisch verfolgt, der wird seine gesetzten Ziele früher oder später materialisieren. Materialisieren heißt, das die Dinge, die Du Dir vorstellst, wahr werden, wenn Du stark an sie glaubst und hart an Dir arbeitest. Karriere und beruflicher Erfolg hängen also von Dir ab!
75 % sind zuversichtlich, was die eigene Karriere betrifft
Wie schätzen sich die Deutschen selbst ein, was sagen sie zu ihren ganz persönlichen Karriereaussichten? Die Frage des statistischen Bundesamts: “Wie gut schätzen Sie Ihre künftigen Karriereaussichten ein?”
- Sehr zuversichtlich: 21 %
- Eher zuversichtlich: 54 %
- Teils, teils: 20,3 %
- Wenig zuversichtlich: 4,1 %
- Überhaupt nicht zuversichtlich: 0,7 %
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Faktoren für Erfolgs- und Zukunftschancen
Insbesondere für Menschen, die am Anfang ihrer eigenen beruflichen Laufbahn stehen, ist es schwer einzuschätzen, wie hoch die eigenen Karrierechancen sind.
Grundsätzlich lohnt es sich, einen Blick darauf zu werfen, welche Faktoren im Allgemeinen für Erfolgschancen bzw. Zukunftschancen verantwortlich sind, wenn junge Menschen in Jobs einsteigen. Chefs, Abteilungsleiter, aber auch Mitarbeiter verfolgen eigene Ziele und haben dementsprechend auch verschiedene Kriterien, anhand der sie junge Mitarbeiter bewerten. Ihre Bewertungen und Einschätzungen sind allerdings ein Teil der Grundlage Deines Erfolgs im Unternehmen. Auch für dieses Segment gibt es eine interessante Erhebung: “Was entscheidet Ihrer Ansicht nach heutzutage vor allem über die Erfolgs- und Zukunftschancen junger Menschen?”
80 % sehen gute Schulbildung als A&O
Vor allem gute Schulbildung spielt mit 80 % eine große Rolle für die Bewertung. Direkt gefolgt von Leistungsbereitschaft mit 77% und Intelligenz mit 72 %.
Hinten an stehen Interessen und Hobbies mit 24%, das Geschlecht mit 19% und die Eigenpräsentation in sozialen Netzwerken mit 16%.
- Gute Schulbildung: 80 %
- Leistungsbereitschaft: 77 %
- Intelligenz: 72 %
- Gute Berufsausbildung: 68 %
- Disziplin: 65 %
- Gute Allgemeinbildung: 57 %
- Persönliche Kontakte, dass man die richtigen Leute kennt: 55 %
- Gutes Durchsetzungsvermögen: 53 %
- Persönlichkeitsentwicklung: 52 %
- Die Schule, auf die man geht: 51 %
- Herkunft: 39 %
- Wie wohlhabend die Eltern sind: 34 %
- Die persönliche Veranlagung: 31 %
- Wie früh man Interessen entwickelt, bestimmten Hobbys nachgeht: 24 %
- Ob man ein Mann oder eine Frau ist: 19 %
- Wie man sich in sozialen Netzwerken präsentiert: 16 %
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Karrierehöhepunkt
Wann kommt der gefühlte Höhepunkt der eigenen Karriere? In Puncto Zukunftsplanung spielt Planungssicherheit und Zuversicht eine große Rolle. Das eigene Mindset ist wichtig. Wenn Du Dein Karriereende schon mit 30 siehst, bleibt Dir nicht viel Zeit zum Handeln. Wenn Du Deinen potenziellen Karrierehöhepunkt bei 70 Jahren siehst, kannst Du hingegen einiges schaffen.
Wenn es um die Einschätzung der eigenen Laufbahn geht, spielen aber noch viel mehr Faktoren eine Rolle. Häufig zum Beispiel, gewollt oder ungewollt, die eigene Familie: Manche haben eine kleine Familie, vollkommen harmonisch und bei anderen gibt es früher oder später große Streitigkeiten. Manche lassen sich sogar Scheiden und verbringen dann viel Zeit mit juristischen Streitigkeiten oder sogar Sorgerecht. Egal wie, in beiden Richtungen fokussiert sich das Leben also mehr auf die eigene Familie, als auf die Karriere. Dieser und weitere Faktoren spielen ein, wenn es um die Einschätzung geht, wann der eigene Höhepunkt der Karriere erreicht wird.
Wo sehen die Deutschen ihren Karrierehöhepunkt?
- 20 – 30 Jahre: 21 %
- 30 – 40 Jahre: 44 %
- 40 – 50 Jahre: 35 %
Viele sind Fußballfans – Deshalb hier eine sehr interessante Statistik zu Marktwertentwicklung eines erfolgreichen Fußballspielers. Genauer geht es um die Marktwertentwicklung von Fußballspieler Bastian Schweinsteiger im Zeitraum Oktober 2004 bis Mai 2019 (in Millionen Euro). Geboren 1984 erreichte er seinen Karrierehöhepunkt zwischen 26 – 30 Jahren. Als Sportler bleibt nicht viel Zeit, als Unternehmer schon. Nutze Deine Chancen und baue Dir langfristige Geschäftsmodelle.
Wirtschaftswachstum in Deutschland
Top Voraussetzung sind stabile Märkte. Hier siehst Du das Wirtschaftswachstum in Deutschland anhand der Veränderung des Bruttoinlandsproduktes (BIP) gegenüber dem Vorjahr in den Jahren 1992 bis 2018.
Die Deutschen sind karrieremüde
Karriere steht vor allem? In Deutschland ist das anders! Die Deutschen sind tatsächlich karrieremüde geworden. Im Umkehrschluss kannst Du daraus für Dich schließen, dass Du weniger Konkurrenz hast! Wie Du auf dieser Infografik siehst, nimmt das Interesse an der eigenen Karriere tendenziell ab. Auch in den beiden folgenden Erhebung zum Nachwuchs (Jugendliche und Studenten) setzt sich dieses Bild fort. Fest steht, die Deutschen haben weniger Interesse Karriere zu machen, das zeigt eine aktuelle Umfrage des Beratungs- und Prüfungsunternehmens “EY”.
Die Frage: “Würden Sie sich mehr Aufstiegsmöglichkeiten wünschen?”
- Nein, ich bin zufrieden ~ 38,5 %
- Nein, interessiert mich nicht ~ 27 %
- Ja, ein wenig ~ 21%
- Ja, viel mehr ~ 13,5%
Ist Karriere wichtig? Das sagt die Jugend
Als Kontrast, hier die Einstellung derjenigen jungen Menschen, die noch in die Schule gehen. Hier sehen 83 % Karriere als positiv, nur 15,5 % ist die Karriere nicht wichtig. Das Bild ändert sich, sobald die Schule verlassen wird. Was wollen die “jungen Menschen” aktuell erreichen? Ist Karriere machen ihrer Meinung nach “in” oder “out”?
- Ist “in”: 83 %
- Ist “out”: 15,5 %
Karriere verliert für Studenten an Bedeutung
Wo wir gerade bei Karrieremüdigkeit sind. Wie sieht es beim Stichwort Karriere innerhalb der Studentenschaft? Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel ist es wichtig, die nächste Generation auszubilden. Die große Frage ist nur, wie wichtig ist beruflicher Erfolg für sie?
Die Karrieremüdigkeit ist nicht nur bei den Erwachsenen zu sehen, auch bei Studierenden verliert beruflicher Erfolg stetig an Wichtigkeit. Andere Werte stehen bei ihnen deutlich höher im Kurs, vor allem Familie, Freunde, Freizeit und Sport.
Beruflicher Aufstieg ist nur noch 41 Prozent der Studierenden wichtig, 2016 lag die Zahl noch bei 57 Prozent.
- Familie ~ 77 %
- Freunde / Soziales Umfeld ~ 62 %
- Freizeit / Sport ~ 55 %
- Beruflicher Aufstieg ~ 53 %
- Gesellschaftliches Engagement ~ 31 %
- Hoher Lebensstandard ~ 26 %
Mehr Statistiken findest Du bei Statista.
Schritt 2: Risiken und Ängste in der Karriere
Risiken und Ängste in der Karriere – Nach dem Blick auf Statistiken und Erhebungen im Bereich Karriere und Erfolg geworfen. Diese Woche wollen wir uns genauer ansehen, welche persönlichen Ängste und Risiken Einfluss auf die Karriere der Menschen nehmen.
- Risiken und Ängste – Teil 2
Weitere Statistiken zu Karriere, Job & Erfolg
Du willst noch mehr Studien und Erhebungen zum Thema Karriere, Job & Erfolg? Hier bekommst Du Einblicke in aktuelle Statistiken:
- Karriere, Erfolg und Zukunftschancen: So denken die Deutschen
- Risiken und Ängste in der Karriere
- Tätigkeit, Beförderung und Gehälter
- Job suchen & finden
Geschäftsidee: Finden, prüfen und festhalten
Du hast eine eigene Geschäftsidee oder willst eine für Dich passende Geschäftsidee finden und zu einem Business weiterentwickeln? Ein gutes Tool für Geschäftsideen ist der Lean Canvas. Mit dem Lean Canvas kannst Du Deine Geschäftsideen ganz einfach skizzieren und so schnell für Dritte verständlich machen. Zusätzlich denkst Du selbst über alle Prozess und Verbindungen zwischen den Elementen (die Du gleich kennen lernen wirst) nach. Mit Hilfe des Lean Canvas erstellst Du also einen einfachen, umsetzbaren und unternehmerisch orientierten Geschäftsplan. Er konzentriert sich auf Probleme, Lösungen, Schlüsselkennzahlen und Wettbewerbsvorteile.
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